人事制度・賃金制度構築 of かねくら社会保険労務士行政書士事務所

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賃金・人事評価制度設計、構築後の運営サポートします。

『賃金』と『人事評価制度』を連動させ、誰でもできるようなシステムを構築します。構築も大切ですが、その後の運用が大切です。

トータルのサポートだけではなく、単品設計もします。

賃金・人事評価制度構築(トータル)
賃金制度のみ設計
人事考課表の作成
同業種、同企業規模の賃金相場調査
等々、会社様がやりたい、知りたい内容は様々です。柔軟に対応致します!

賃金・人事制度構築内容

経営理念・基本フレームの策定
・経営理念の明文化
・期待する人材像を描く
・職務グレード制度のフレーム体系策定

給与制度の設計
・賃金診断プロット図の作成と分析
・会社の経営状態、業界の世間相場を元に賃金体系の検討、改定
・給与テーブルの作成
  ・人事評価と連動させたもの
  ・昇給だけではなく、降給も想定したもの

職務調査・職務基準書作成
・職務調査実施
・職務要件書を作成
・職務基準書を作成

人事評価制度の設計
・評価要素を抽出
・人事考課シート作成
・OJT(目標管理)シート作成
・昇格基準、昇格要件の検討

新制度導入・運営のサポート
・社員向けの説明会実施
・運用マニュアル、諸規定の整備

新制度構築の流れ

STEP1 まずは、ご相談下さい。
賃金設計のみ導入したい。賃金・人事制度設計共に運営していきたい。様々なケースに対応します。

電話又はお問い合わせフォーム等によりお問い合わせ下さい。

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STEP2 どのようなイメージをされているのかヒアリング
状況をお聞きし、後日、提案書を持ち訪問またはメールにて送付させて頂きます。

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STEP3 合意
提案書・見積書に合意して頂き、契約成立。

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STEP4 新制度構築 現状分析と課題の明確化
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STEP5 基本フレームの策定
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STEP6 人事評価制度の基本設計
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STEP7 新制度導入・運営のサポート


お問合せ先

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